Türkiye’de birçok çalışan, emeklilik hakkı kazandığında kıdem tazminatını otomatik olarak alabileceğini düşünüyor. Ancak işin hukuki boyutu farklı ilerliyor. Emeklilik nedeniyle işten ayrılanların bazı resmi adımları doğru sırayla atması gerekiyor. Aksi takdirde işveren, “kendi isteğiyle ayrıldı” diyerek tazminat ödemekten kaçınabiliyor.
İşte bu sebeple kıdem tazminatına başvurulabilmesi için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) “kıdem tazminatı alabilir” belgesinin alınması gerekiyor. Hukuken, bu belge işverene sunulmadığı takdirde işten ayrılma resmi olarak “istifa” olarak değerlendirilir ve işverenin tazminat ödeme zorunluluğu ortadan kalkar.
SGK’dan alınan bu belgede kişinin emeklilik şartlarının (prim günü, yaş ve sigortalılık süresi) sağlandığı resmi olarak ortaya çıkıyor. Bu şekilde çalışanın kendi isteğiyle değil, “emeklilik nedeniyle” işten ayrıldığını kanıtlıyor ve kişinin kıdem tazminatını almasını sağlıyor.
SGK’dan alınan bu resmî belge olmadan gerçekleşen işten ayrılma durumları, işveren nezdinde geçerli sayılmayabiliyor. Hatta mahkemeye taşınan bazı durumlarda bile bu belgenin eksik olması nedeniyle çalışan tazminat hakkını kaybedebiliyor.
